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汕头首次举办招聘夜市

来源:汕头都市报 时间:2014/2/13 11:55:20 字体:[ / ] 阅读:5213
  【核心提示】
  春节后,企业忙着“招兵买马”,而求职者又希望“马上有工作”,人才市场呈现供需两旺的局面。
  “2014年春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会”拉开汕头市节后“招聘季”的帷幕后,各类招聘活动也接连举办:由市人社局主办的“南粤春暖”企业用工大型招聘服务周周一在市人力资源市场开锣;百城招聘网、汕头招聘网主办的“百城·林百欣会展中心大型招聘会”于昨天开幕;下周汕头市还将在人力资源中心市场举办“‘春风行动’外来务工人员就业服务周”。值得一提的是,今年的“招聘季”汕头市首次尝试举办“招聘夜市”,受到了用人单位和求职者的欢迎。
 汕头举办招聘夜市 
汕头举办招聘夜市
汕头举办招聘夜市
  汕头举办招聘夜市
  【尝试】
  首次举办“招聘夜市”
  2月11日晚,岐山街道的南楼街熙熙攘攘,人来人往,不过大家不是冲着逛街而来,而是冲着“夜市”招聘会——由市人社局、金平区人社局联合主办的2014年“南粤春暖?春风行动”夜市户外公益性劳务集市。这也是汕头市首次尝试组织企业举办“夜市”招聘会。据不完全统计,11日晚吸引了800多名外来务工人员前来应聘,超过一半人员与企业达成初步就业意向。
  超过3万流动人口的岐山片区和流动人员最为密集的商业街南楼街成为本次夜市户外公益性劳务集市的目的地,活动中共有21家大中型企业进场,提供1416个岗位供求职者选择。据介绍,去年在南楼村也举办现场招聘会,不过时间是在白天,前来问津和求职的人员不是很多。后期分析原因,主要是白天异地务工人员大多都要外出工作,没有时间前来参加招聘会。针对这种情况,今年主办方改变了招聘模式,组织企业在晚上举行招聘活动,让失业、求职人员在“家门口”就能找到合适工作,企业又招得到人,一举两得。
  在招聘会现场,步行结伴而来的、骑自行车前来的求职人员一波接一波,现场人头攒动,场面火爆。老家四川的刘先生,前天晚上,在南楼街租房居住的他“近水楼台”,招聘会开场不久便来到现场“搜行情”。刘先生告诉记者,一名老乡收到招聘会的手机短信后转发给他,吃完晚饭后便过来看看。逛了一圈后,刘先生“相中”了一家生产不锈钢的企业,“这家公司招抛光辅助工,每月工资有2500元到5000元,厂区虽然在濠江,但有班车接送,我准备明天公司过去看看。”
  【探讨】
  “用工难”仍困扰着企业
  近年来,“用工难”问题一直困扰着企业的生产和经营。在外来劳动力越来越少的现实面前,深度挖掘本地劳动力以缓解企业用工难题能否可行?记者就此也展开了采访。
  据了解,随着内陆城市近年来的发展,越来越多的务工人员选择返乡就业,加上珠三角等地就业吸引力更大,来汕工作的异地务工人员呈现逐年减少的趋势。记者采访汕头市多家企业了解到,目前来自本地和周边地区的一线普工在企业用工中所占的比例在逐步增大。“目前能够招聘到的外来务工人员逐年减少,因此公司在招聘时更多地立足于粤东地区的人力资源,从揭阳潮州及汕头的农村地区招聘一线普工。”汕头市一家中外合资企业的招聘负责人向记者介绍,目前公司的本地员工占到50%以上。
  记者在采访时,企业也普遍反映本地工人“难伺候”。汕头市一家从事塑料容器生产企业的招聘负责人向记者介绍,公司生产需要“两班倒”,而在招聘的一线普工中,本地人基本不愿上夜班。另一家加工企业的招聘专员林先生也告诉记者,在工厂工作,外地人的承受能力、吃苦耐劳精神要比本地人强,可以适应两班倒、三班倒等,在招聘时公司会更倾向于外地人,但在外来务工人员逐年减少的情况下,也不允许企业“挑人”。
  汕头市企业多数是属于劳动密集型企业,用工需求量大,单纯依靠外来务工人员已无法满足企业的生产,那么还有哪些本地劳动力可供挖掘呢?据市职介中心的负责人分析,目前汕头市有相当一部分“农二代”选择外出打工,囤积在农村的富余劳动力数量十分有限,而在富余的劳动力中,又有不少是中年妇女,她们考虑到要照顾家庭,大多不愿离开本镇区就业,对工作时间的要求也很高。“还有一部分农村新生代劳动力受就业观念、家庭教育的影响,不愿进厂打工。”该负责人认为,要缓解汕头市企业用工难题,既要鼓励汕头市城乡劳动力实现本地就业,引导外出务工人员回乡就业,还要多渠道引进外地劳动力来汕就业。
  【现象】
  节后涌现“裸辞族”
  “裸辞”,是指还没找到下家就毅然辞掉原来的工作。在节后的人才市场上,涌进了这样一批“裸辞族”。
  在昨天举行的“百城·林百欣会展中心大型招聘会”上,从达濠过来求职的林小姐,原来在汕头市一家电子厂工作,工作4年多的她如今每月能到4000元的工资。林小姐告诉记者,自己对原来这份工作还是挺满意的,而她“裸辞”的原因很简单,电子厂要迁址到其他地方,离她目前租住的地方有些远,考虑到每天上下班会很不方便,于是决定辞职。过完春节后,林小姐开始到招聘会搜罗行情。
  来自澄海的90后小陈,年前刚结束从事了半年多的业务员工作。“年底大多数企业都有发年终奖,我们公司却没有。”小陈说,公司待遇不好是他辞职的主要原因。今年6月份即将毕业的女生小佳则告诉记者,节前两个月她找到一份行政文员的工作,但入职后与同事相处得并不愉快,加上公司待遇一般,春节前她便向老板辞职,准备过完年再慢慢找一份新工作。
  记者随机采访发现,像小陈、小佳这种“裸辞族”不在少数,福利待遇低、发展空间小、人际关系处理不好等都成了节前“裸辞”的理由。而在“裸辞”大军中,以职场新人居多,也甚少考虑到“裸辞”的后果。“企业在招聘时,会综合考虑求职者过往的工作经历,对于频繁跳槽者,企业会有顾虑,担心这个人入职后也会‘待不住’。”汕头市一家企业的HR林先生也建议,盲目辞职在职场中常有发生,而且大多出现在80、90后身上,年轻人要调节好自己的工作心态,并做好职业规划,才有助于职业生涯的发展。
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