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潮州市公开选拔年轻干部到镇(街道)任职完成调研考评

来源:潮州日报 时间:2012/8/2 11:41:39 字体:[ / ] 阅读:7904

许光昨到考场看望评委和考生

潮州市公开选拔年轻干部到镇(街道)任职工作完成调研考评环节,20名考察对象已初步确定。昨天上午,市委书记、市人大常委会主任许光,市委常委、组织部长卢淳杰到考场看望评委和考生,寄语考生充分发挥,评委严格把关,为潮州市科学发展提供坚强的人才支撑。

调研考评是潮州市此次公开选拔年轻干部到镇(街道)任职的重点环节,也是潮州市选拔干部的创新形式。该环节以某地区某项工作为调研专题,由考生经情况介绍、座谈交流、现场考察后,在限定时间内独立撰写调研报告,并就调研有关内容进行现场面试。评委则根据考生的调研报告和面试情况,对其发现、分析和解决问题的能力、决策能力和文字综合能力作出量化评价。

市委组织部对调研考评环节高度重视,提出并采取了“大评委”制度,同时实行封闭式管理,以保证考评的科学性和公平性。在调研报告评审方面,组织了熟悉基层工作以及在高校任教的20名评委担任评委;在面试方面,则由来自各县区组织部门、市直机关、基层组织的党员干部和各行各业的党代表、人大代表、政协委员担任考官,考官总人数达40人,能够更好地体现评判过程的公平性和公正性。

许光对“大评委”制度给予充分肯定,认为该制度更有利于严格把关和选拔人才。他在考场看望评委时指出,潮州市将不断改进选拔任用干部的方式,大胆创新选人用人理念,大胆使用优秀年轻干部。希望参加此次面试的评委认真贯彻落实市委的决策部署,严格按照有关要求、结合地方实际把好“选人关”,让优秀年轻干部脱颖而出,让选出来的人才有用武之地。在考场,许光亲切地看望了候考的考生,对他们的精神状态表示赞赏,预祝考生们取得好的成绩。许光说,“三个一百”工程是潮州市干部人事改革的重要举措,把优秀年轻干部送到基层,目的在于提高其工作实践能力,为干部队伍输入新鲜血液。许光勉励考生们调整心态,认真备考,先过好“考试关”,然后到基层实践锻炼,在新的岗位上大展身手。希望通过不懈的努力,为潮州市储备起一支善于实践、勇于创新的年轻干部队伍,为潮州经济社会发展提供坚强的人才支撑。

 

作者:吴杰文 责任编辑:zhangwenxian 分享:收蒧 | 复制网址
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