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节后又现“用工难” 政府企业出实招

来源:汕头日报 时间:2012/2/13 13:18:54 字体:[ / ] 阅读:4121

“招人容易留人难,节后返岗是道坎。”春节刚过,不少企业正发愁于又将出现的“用工难”,从湖南省邵阳市却传来了一千多名求职者与汕头市企业达成就业意向的利好消息。市人社局近日组织汕头市50家知名企业走出省门,参加当地政府举办的大型招聘会,犹如一股春风融化了节后企业普遍用工不足的桎梏,也为汕头市解决“用工难”问题带来了有益的启示。

普工技工缺口大成普遍现象

跨省人力资源合作迈出可喜一步

春节过后,随着一些企业增资扩产,用工需求变大。而一些外来工春节返乡后“一去不复返”,一些年轻的员工刚上班不久便跳槽到其他公司,不少企业都出现不同程度的用工紧张,其中一些中小企业尤甚。

“每年春节后肯定缺工,目前全厂缺工有6成”,澄海区一家小型企业的负责人陈经理告诉记者,“现在用工紧缺已经直接影响到生产,一些订单我们都不敢接。”一些企业主和人事经理谈及用工紧张问题均面露忧色。“今年招工特别难啊!”在金平工业区开办塑料日用品厂的方老板告诉记者,他们从初八开始在厂区门口张贴招聘启事,招注塑工、包装工各十名。方老板说,他们厂的工资待遇并不低,像注塑工每个月1800至2000元,包吃包住。如果赶上夜班,还会为员工提供夜宵。但是,自从张贴告示到现在,一个工人也没有招到。

部分企业为了争抢先机,瞄准外来务工人员返工潮,在火车站摆摊设点招聘员工,但是据记者了解,到火车站招工效果并不明显。据澄海一家玩具企业人力资源经理蔡小姐介绍,前两天公司就开始到火车站门口设点招聘,计划招聘200个员工,光是传单已经派发了上千张,但是这几天来情况并不乐观,目前招聘到的员工还不到计划的两成。

到火车站招聘的企业虽然提出每月2000元的薪酬,但仍然罕有外来工问津,这是为何?一名刚返回汕头打工的江西籍外来工向记者道出了缘由:“因为很多外来工返汕是回到原来的企业上班,一些打算找工作或者换工作的也基本联系好,主要是靠老乡介绍。”

跨省人力资源合作迈出可喜一步

去年以来,汕头市人社部门转变观念,化被动为主动,采取 “走出去、引进来”的方式,积极联系外地人社部门,就加强人力资源合作特别是劳务合作进行了交流和沟通。邵阳市是湖南省人力资源大市,人口800万,职业技能教育发展较快,通过努力,两市就建立人力资源合作长效机制达成了共识,并确定了组织大型招聘会为主要形式,以高等院校、技工学校为主要合作伙伴,以农村剩余劳动力转移就业为主要工作目标,全方位、多层次展开人力资源合作的工作思路。 2月3日至4日,市人社局作为主要合作方,率企业远赴邵阳市,参加了由湖南省人社厅、邵阳市人民政府举办的“湖南省春风行动启动仪式暨庆新春双百企业、万个岗位大型招聘会”。尽管天气寒冷,但依然挡不住企业招聘和求职者求职的热情,当地的农民工、技校生、高校毕业生将各个企业摊位围个水泄不通,招聘现场人流簇拥,场面火爆。

为组织好这次招聘活动,市人社局做了大量的前期准备工作。去年底开始对汕头市企业用工进行有针对性的调查,摸清企业的实际用工需求,在众多企业中挑选50家用工规范、福利待遇好的知名企业和上市公司,如万顺包装、华南矢崎、东方锆业、华建电子、奥飞动漫、东京元件、东风印刷、华汕电子等企业,提供了4000多个优质岗位。为更好地宣传汕头,让当地人更加了解汕头的基本情况和企业概况,市人社局专门带去了展示汕头形象和投资环境的宣传资料,并印制了《汕头市部分企业岗位用工信息汇总》小册子,在现场供求职者翻阅散发,招聘会第一天,全部宣传资料和用工信息便被求职者抢要一空。

此次大规模跨省招聘,得到了汕头市企业的欢迎和积极参与。部分企业老总亲自前往招聘。两天的招聘活动,汕头市企业与当地一千多名求职者达成就业意向,其中,仅万顺包装公司一天便揽到69人。

目前,市人社局和邵阳市人社局已签订了人力资源合作协议,两地将通过共建公共就业平台,建立起相关院校学生实习渠道,推动劳务对接和劳动力转移,实现优势互补、合作双赢,为两地经济建设和社会发展作出更大的贡献。

待遇留人温情留心

要留住外来务工人员的“身”,必须拴住他们的“心”。为了更好地招人留人,汕头市政府部门和企业纷纷拿出实招,待遇留人、温情留心,使外来务工人员在汕头扎根。

澄海区委、区政府实施优秀务工人员激励政策,每年拿出300万元,在全区纳税50万元以上的企业中评选优秀技能、管理人才100名,优秀务工人员400名,由区委、区政府以奖励现金的方式予以表彰。并通过实施外来工子女就学问题管理办法,帮助在澄就业外来工解决其子女“入学难”的问题;积极制订出台在澄就业外来务工人员积分制入户管理规定,对专业技术人才、在澄从业多年、爱岗敬业、遵纪守法的优秀外来务工人员,给予包括其子女在内的入籍鼓励,免除应征收的各项规费。

不少企业则大打“温情牌”,提高员工返工率,同时出台奖励措施,鼓励老员工带来新员工。澄海区部分企业设立爱心基金帮助困难员工。许多企业不断加大投入,为员工设置娱乐室以及其它各项活动设施,为员工宿舍配设空调,增设夫妻房等,力求为务工人员提供一个宽松舒适的工作生活环境。广东群兴股份有限公司从春节前就采取包车千里迢迢送员工回家的形式,将来自云南、贵州等地的员工送回家过年。骅威科技股份有限公司除了给员工涨工资,还给员工购买社保、医保,设置优秀员工奖、绩效奖等,让员工有归属感。一些企业作出加薪、补休、提供食宿、节日双薪和组织旅游等承诺,以期尽量留住工人。

 

作者:陈静莹 许晓婷 责任编辑:zhangwenxian 分享:收蒧 | 复制网址
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